JACOBS DOUWE EGBERTS se compromete a brindar un entorno de trabajo seguro y saludable a sus asociados, contratistas y visitantes.
Creemos firmemente que:
- Todos los accidentes se pueden evitar y nuestro principal objetivo consiste en erradicarlos de nuestros lugares de trabajo.
- La seguridad y la salud constituyen una responsabilidad conjunta del empleador y los asociados.
- La seguridad siempre tiene prioridad frente a la producción y sigue nuestro lema: «Trabajamos con seguridad o no trabajamos». Esta es nuestra condición para el empleo.
- Nuestra herramienta para impulsar la mejora continua es el Sistema de gestión de la seguridad y la salud laboral, que es conforme con la norma OHSAS 18001.
Nos comprometemos a:
- Cumplir toda la normativa pertinente en materia de seguridad y salud, así como todas las normas corporativas de JDE.
- Responsabilizar a los mandos de la gestión de la seguridad y la salud, para lo que tendrán de demostrar su liderazgo en materia de seguridad y salud y ser siempre un buen ejemplo.
- Vigilar e investigar las causas de los accidentes y las enfermedades relacionadas con el trabajo y evitar que sucedan por segunda vez.
- Implantar nuestros programas de comportamiento seguro, los cuales instan a los empleados a entablar diálogos sobre seguridad y a notificar internamente cualquier incumplimiento.
- Crear y mantener una cultura de seguridad de talla mundial para alcanzar un entorno de trabajo libre de accidentes para nuestros asociados, contratistas y visitantes.
¿Qué espera la empresa de usted?
- Esperamos que todos los asociados, contratistas y visitantes sigan nuestra política de seguridad y salud y las normas globales de seguridad y salud de JDE.
- Pedimos a todo el mundo que participe activamente en nuestros programas de seguridad y salud.
- Si conoce algún caso de incumplimiento de esta política y estas normas, se espera que lo denuncie de acuerdo con la política sobre denuncias internas de JDE, anónimamente si lo prefiere.
- Si desea acceder a las normas de seguridad y salud de JDE o si tiene alguna duda, diríjase a su director local o a su contacto de RR. HH.